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¿Te has preguntado alguna vez cómo mejorar la retención de talentos en tu empresa? Uno de los factores más importantes que influyen en esto es el employer branding, que se refiere a la reputación y la imagen que tiene tu empresa como empleador.
El employer branding se ha convertido en un tema de gran relevancia en el mercado laboral actual. Cada vez son más los colaboradores que buscan trabajar en empresas que tengan una buena reputación y que ofrezcan un ambiente laboral positivo.
Entonces, ¿Cómo puedes mejorar el employer branding de tu empresa para retener a tus mejores talentos? Aquí te dejo algunos consejos:
Identifica los valores y la cultura de tu empresa
Comunica a tus colaboradores los valores y la cultura de la empresa. Hazles saber cuáles son los objetivos, misiones y cómo se pueden relacionar con ellos. Esto ayudará a que se sientan más comprometidos y motivados.
Ofrece un ambiente de trabajo atractivo
Asegúrate de que los espacios de trabajo sean limpios, bien iluminados y cómodos. Además, considera ofrecer beneficios adicionales como horarios flexibles, días libres adicionales, incentivos y premios.
Crea una buena relación con los colaboradores
Es importante crear relaciones cercanas con tus colaboradores. Escucha sus necesidades y preocupaciones y dales feedback constante. Esto ayudará a que se sientan valorados y a que tengan una mayor satisfacción laboral.
Recuerda que los colaboradores satisfechos, son los mejores embajadores de tu empresa. Anímalos a hablar bien de la empresa y a compartir sus experiencias positivas en las redes sociales y en su círculo de amigos y familiares.
En resumen, el employer branding es un factor clave para retener a tus mejores talentos en la empresa. Al lograr la creación de un ambiente de trabajo atractivo, fomentar una cultura corporativa positiva y mantener una sólida relación con tus colaboradores, fortaleces tu reputación como empleador y, como resultado, atraes y retienes a los profesionales más destacados.
Si estás listo para conocer el panorama de employer branding en tu empresa, entra aquí.
Escrito por Miranda J. Cerón Torres - Marketing Assistant en Birth Group
Comentarios, dudas y reclamaciones: equipoeditorial@birth.com.mx
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